一、专业名称：人力资源管理

二、学   制：二年

三、培养目标：　

　  本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才

四、培养要求：

    本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

五、主要课程：

    人力资源管理、现代人事管理学、商务谈判、组织行为学、劳动经济学、现代市场调查、人力资源开发管理、现代管理心理学、管理学基础、现代公共关系学、工资管理学、国民经济统计、人才测评、社会保障学、工作职务分析。

六、主要实践教学环节：

1、毕业综合实习
2、毕业设计

七、就业范围：

    能在企事业单位及政府部门担任人力资源招聘、管理、评定、分析等工作的高级管理人员。