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人力资源管理(专科)

一、专业名称:人力资源管理

二、学   制:二年

三、培养目标: 

   本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才

四、培养要求:

    本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

五、主要课程:

    人力资源管理、现代人事管理学、商务谈判、组织行为学、劳动经济学、现代市场调查、人力资源开发管理、现代管理心理学、管理学基础、现代公共关系学、工资管理学、国民经济统计、人才测评、社会保障学、工作职务分析。

六、主要实践教学环节:

1、毕业综合实习
2、毕业设计

七、就业范围:

    能在企事业单位及政府部门担任人力资源招聘、管理、评定、分析等工作的高级管理人员。

 
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